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1.《关于正确审理企业破产案件为维护市场经济秩序提供司法保障若干问题的意见》第16条：人民法院在审理债务人人员下落不明或财产状况不清的破产案件时，要从充分保障债权人合法利益的角度出发，在对债务人的法定指定人、财务管理人员、其他经营管理人员，以及出资人等进行释明，或者采取相应罚款、训诫、拘留等强制措施后，债务人仍不向人民法院提交有关材料或者不提交全部材料，影响清算顺利进行的，人民法院就现有财产对已知债权进行公平清偿并裁定终结清算程序后，应当告知债权人可以另行提起诉讼要求有责任的有限责任公司股东、股份有限公司董事、控股股东，以及实际控制人等清算义务人对债务人的债务承担清偿责任。

2.人民法院关于债权人对人员下落不明或者财产状况不清的债务人申请破产清算案件如何处理的批复：“债务人的有关人员不履行法定义务，人民法院可依据有关法律规定追究其相应法律责任;其行为导致无法清算或者造成损失，有关权利人起诉请求其承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持”。

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家庭粗暴简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。父母对子女或者对自己的亲兄弟姐妹施暴也是家暴。家暴直接作用于受害者身体，使受害者身体上或心理上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。家暴发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间。妇女和儿童是家暴的主要受害者，有些中老年人、男性和残疾人也会成为家暴的受害者。家暴会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦。根据我国婚姻法解释一的规定：“家暴”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。由此可见，只要是家庭成员采用了以上所述的手段，造成了伤害的后果，即构成家暴，这与被打多少次，打到什么程度没有直接的联系。

镇海区专业律师宁波律师事务所陈春香律师，从实践中积累了大量的工作经验，讲实话，办实事，维护客户的合法权益。

关于家暴的问题：

1.受到家暴时注意收集证据。可通过安装摄像头，手机录音录像，被打后及时报警、到医院就诊，当下时间固定证据。

2.向相关部门（妇联、民政等）求助时注意做好防护措施。有一定的证据后可向相关部门求助，但求助前不要暴露行踪，求助后尽量暂时不要返回家中，以免对方知道后恼羞成怒，酿成更大伤害。

3.必要时向法院申请人身安全保护令并可以起诉离婚。只要有必要的证据，就可以向法院申请人身安全保护令，法院会将保护令下达对方及社区、警方等相关部门，禁止对方的一些行为，如果违反，相关部门就可以及时处置。同时，保护令对判决离婚有很大作用。

家庭粗暴≠家务事，更不是双方的私事儿！制止粗暴的方式，首先要勇敢揭露家暴。利用法律的武器，维护自己的权益。

聘请律师处理法律纷争是需要支付一定的劳务费的，那么，请律师打官司多少钱？不同地区的不同律师对不同案件的收费标准都不一样，因此无法一概而论地明确律师费用的具体数额，需要根据案件的案情与律师具体协商确定，下面请看法律快车小编详细介绍。1、正常的一般为事前，也就是您与律所或者律师签订委托合同时候就约定好代理费或者辩护费。这个要事先缴纳。2、风险代理，当事人和律师协商一致，事前只是支付一小部分费用或者不支付费用，待案件完结后，按照标的额。或者实际司法效果，进行按比例支付律师费。

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关于医疗纷争案件律师收费的实践  （一）除诉讼金额在20万元以下的按件数收取律师费，每件一审收取6000元---8000元，二审酌情减收；（二）对在20万以上的医疗纷争案件都是采取半风险代理，分为两种方式；1.有明确诉求金额的，即签订合同时根据纷争大小先行支付诉讼标的额2—5%的差旅费和前期律师代理费，待案件办结以后，再按患方诉讼标的金额与生效法律文书（判决书或调解书）确定的赔偿金额差额的10%左右收取后期律师代理费，前期差旅费和前期律师代理费不在后期代理费中扣除。2.没有明确诉求金额，即按照总标的额2—5%收取差旅费和前期律师代理费，再根据医疗过错鉴定结论作为收取后期律师代理费的依据，如鉴定为没有责任、轻微责任、次要责任、同等责任、主要责任的收取相应费用，差旅费和前期律师代理费不在后期代理费中扣除。采用这两种方式，把律师的收益与办案效果联系起来，防止律师先收费而不尽责看不到案件效果，从而有利于促进律师尽职尽责，以实现委托人的利益比较大化。  （三）采用半风险和全风险代理，如果案件进展对原告明显不利遇原告中途撤诉，视为胜诉，律师代理费按合同约定减半收取。

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员工如何申请劳动仲裁？

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

2、确定管辖权的劳动争议仲裁**会，一般是区级劳动争议仲裁**会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议**会管辖。

3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等

5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。

6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

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