刘军胜认为，要进一步规范劳动合同法中关于劳务派遣的条款，如对劳务派遣使用的辅助性、临时性、替代性做解释说明。例如，作为劳务派遣工的列车员到底属于那种性质，需要在实施细则上限制一下，不能所有的用工都劳务派遣；用工不超过几个月或者几年叫做临时性；必须是主业范围之外的才叫辅助性。记者获悉，起草中的《劳务派遣办法》，对“三性岗位”界定的一种方案是：临时性岗是存续时间不超过两年的工作岗位。这与劳务派遣合同至少签订两年的规定刚好衔接。对辅助型岗位的解释是为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。具体岗位由用工单位和本单位或职工**通过集体协商签订专项集体合同确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。南通本地劳务派遣服务客服电话
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；海安参考劳务派遣服务咨询热线用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
***，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；
与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大**会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大**会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
6、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。7、劳务派遣单位的法律责任《劳动合同法》第92条规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” [1]执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。南通方便劳务派遣服务便捷
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此外，劳务派遣工人利益受损，劳务派遣公司和用工单位需要连带负有责任。但是，劳务派遣单位与用人单位违反劳动合同法等劳动法律规定如何处罚，具体数额仍待斟酌。一位接近人社部人士告诉记者，《劳务派遣办法》出台后，针对本不符合劳动合同法的规定，如果维护劳务派遣工利益，可能就伤害用人单位的利益；如果维护用人单位的现有利益，就可能使劳务派遣工的利益持续受到影响，这种伤害可能长期无法纠正。上述人士表示，既不能使经济发展受到影响，也不能使劳务派遣工的利益受到影响，考虑到平衡与过渡期，需要审慎出台这样一个政策。 开展劳务派遣的条件 一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件南通本地劳务派遣服务客服电话
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