福建卡通员工福利礼品

员工是企业**宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，每逢节日，选择合适的礼物，是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。2、员工生日、三八妇女节、五一劳动节、六一儿童节（员工家属）、消暑纳凉、中秋节、新年、春节、公司年会、***员工表彰会等等，思微礼品特别针对于员工福利方案，可以根据不同主题，按照公司的预算与具体需求，提供合适的产品组合，还可以将公司温情的祝福设计到册子上，员工不仅可以收到一个按自己想法挑选的礼物，还可以感受到公司对自己的重视以及关心。企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。福建卡通员工福利礼品

对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段，但是两者特点不同。尽管看得见、拿得着的现金可以对人才产生快速的冲击力，短时间内消除了员工福利的差异化要求，但其非持久性的缺点往往会使其他企业可以用更高的薪水将人挖走，尤其对于资金实力不足的中小企业而言，如果**依靠现金留人，将很难幸免人才大流失的灾难。而具有延期支付性质的员工福利，不但可以避免财力匮乏的尴尬，还可以很好地维系住人才，成为减缓企业劳动力流动的"金**"福建卡通员工福利礼品酒类作为传统的节日礼品，一直备受欢迎。

福利的功能可作如下概括：一是改善劳动条件等方面的功能，如工作场所的环境改善、设备的配置等；二是促进组织人际关系和劳资关系的功能，它有助于员工之间、员工与管理层之间关系的融洽，从而加强组织的凝聚力；三是激励的功能，福利措施使员工增强满足感；四是留人的功能，即更有效地留住员工。“福利”二字，在中国也是古已有之的。东汉末年的哲学家仲长统批评时政的文章中，便有“***人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜”的谠论。按这具体的语境而论，此“福利”乃幸福和利益之谓。1979年版的《辞海》之所以没有收录这一条目，当然是因为这“福利”二字，此前还在坐着冷板凳。

这个词汇是这二十余年才热门起来的。手边没有新版的《辞海》，查1996年出版的《现代汉语词典（修订本）》，则已有“福利”这一条目，共有两个义项，***义项即是“生活上的利益。特指对职工生活（食、宿、医疗等）照顾”。如今人们常说的“福利”，与《现代汉语词典（修订本）》的诠释，还有不少差别，还得再作修订。比如说，提高职工工资，当然事关职工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能称为“福利”的，乃是工资外的收入，工资有一定的标准，“福利”就随意得多了。月饼是中秋节的标志性食品，象征着团圆。

法律和职业发展咨询。为职工提供法律及个人职业发展方面的服务，充分利用企业延聘的法律**或咨询顾问，为员工及其家庭提供服务。子女教育辅助计划。目前中小学甚至幼稚园日益高涨的赞助费已成为工薪阶层十分头疼的一项支出。企业适时推出"投资大人才，留住小人才"的计画，正好迎合了他们的需求。除此之外，许多跨国企业实行雇员**所有权计画(ESOP)，此举尤受一些绩优企业雇员的欢迎，不少雇员为保住**持有权甚至拒绝其他企业的高薪诱惑。据悉，对於高级人才，跨国企业还有"金降落伞计画"，只是受众面甚小，在此不再赘述。公司有着先进的设备和专业的技术。大气员工福利礼品图片

福利礼品弱化了硬性数目的工资在员工心理的分量，强调个人在企业里的地位。福建卡通员工福利礼品

对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从生理上满足员工的需要。而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利，能够更好地缓解员工的工作压力，让他们有更多时间陪伴家人，从而满足人们在感情、亲情方面的需要;企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以。

这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅*是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分，这无疑改善了员工的工作境遇。 福建卡通员工福利礼品

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