宜兴出口员工福利礼品

为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。4.兴建职工宿舍等。5.福利礼品。如：中秋节、春节给员工发月饼、水果、家居用品等。福利礼品弱化了硬性数目的工资在员工心理的分量，强调个人在企业里的地位。宜兴出口员工福利礼品

所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了很大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购的优先。虽然福利礼品项目被视为企业与员工沟通与交流的纽带，而在实际运作中，“败笔”甚多，企业花了钱，费了心思，却没有达到预期的目的、取得员工的认可。生产员工福利礼品打版祝愿企业生意兴隆兴旺发达。

为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行***体检并提供健康咨询。2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。3、健身俱乐部公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：**通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术**、管理**等企业**人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分。

员工是企业**宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，每逢节日，选择合适的礼物，是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。2、员工生日、三八妇女节、五一劳动节、六一儿童节（员工家属）、消暑纳凉、中秋节、新年、春节、公司年会、***员工表彰会等等，思微礼品特别针对于员工福利方案，可以根据不同主题，按照公司的预算与具体需求，提供合适的产品组合，还可以将公司温情的祝福设计到册子上，员工不仅可以收到一个按自己想法挑选的礼物，还可以感受到公司对自己的重视以及关心。公司的售前售后服务态度很不错。江西员工福利礼品

从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献。宜兴出口员工福利礼品

如2000年我国基本养老保险的参保人数是10447.5万人，基本医疗保险的参保人员数是2862.8万人，工伤保险的参保人数是4350.3万人，失业保险的参保人数是10408.4万人，生育保险的参保人数是3001.6万人，而2000年我国城镇就业人数是23151万人。在法定福利遭受冷遇的同时，企业的自主福利就更显得冷清，就拿企业年金来说，我国企业年金制度建立于1991年，从1991年到2000年10年时间，全国共积累企业年金基金191.9亿元，年均增长19.19亿元，参保企业1.6万多家，参保职工560万人;享受企业年金的人员占基本养老保险参保人员的5.4%，*占我国当年城镇就业人数的2.4%.现在的企业福利:蜕变成人见人爱的蝴蝶**近这几年，随着我国经济体制**的深入以及正式加入WTO后，大型跨国公司的不断进入和市场竞争的加剧，国内企业又开始重视企业福利，并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方向发展。企业福利逐渐开始由人人讨厌的"青虫"蜕变成人见人爱的"蝴蝶"。宜兴出口员工福利礼品

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