滨湖区卡通员工福利礼品

1950年6月颁布的《中华人民共和国工会法》规定，工会有改善工人、职员、**物质生活与文化生活的各种设施的责任，并规定各级**应该拨给工会必须的房屋与设备作为举办集体福利之用。随后在**的不断调整和支持下，企业开始大力兴办福利事业，它们通过设立学校、医院、商店、食堂等机构来帮助员工解决与生活有关的一系列问题。

建起了一个包办员工"从摇篮到坟墓"一切福利的企业社会，即使是很小的企业，照样"肝胆俱全"。职工一旦进入企业，就等于进入了一个封闭的社会，生老病死都有人管，只要象征性地交一些钱，甚至不用交钱就能享受到医疗、教育、住房等福利项目。 该企业有着自己庞大的仓库采购基地。滨湖区卡通员工福利礼品

我国企业自主福利快速发展，并不断推陈出新，员工援助计划(包括家庭***问题的解决、瘾的戒除、职业生涯咨询、法律咨询等)、弹性工作时间等新型企业自主福利项目也开始在一些企业出新，带薪休假、出国旅游等享受性的企业福利项目，也在效益好的企业出现。这些都体现出我国企业已经意识到企业福利对企业发展的意义，开始越来越重视企业福利。按常规划分方法，福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据**的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金(即"四金")，病假、产假、丧假、婚假、探亲假等**明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等;后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。滨湖区卡通员工福利礼品员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

**早的保障劳动者利益的福利制度也正是从工业化国家产生。19世纪后叶，德国较早实行工伤保险法。20世纪20年代以后，欧洲及美国开始更***地施行福利及社会保障制度。我国企业福利的发展历程是与我国经济体制**紧密相连的，在计划经济体制向市场经济体制转型的过程中，我国的企业福利也经历了一次从青虫到蝴蝶的蜕变。计划经济时期，我国企业奉行的是"低工资、高福利"的政策，由于当时社会福利制度、社会保险制度、社会救济制度还不健全，企业福利就成了社会福利的载体，起到了保障全体社会成员基本生活的作用而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

员工协助方案提供以下方面的咨询：员工管理；婚姻及家庭；调迁及文化适应；精神健康及心理；法律及财务。5、旅游津贴每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。6、各类礼金或购物礼品券在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。（常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。）其他福利：无着装规范；灵活的工作时间；士气的预算；公司会议；公司野餐；**饮料和水果等企业会根据不通用节日进行提前设计节日礼物。滨湖区卡通员工福利礼品

福利礼品弱化了硬性数目的工资在员工心理的分量，强调个人在企业里的地位。滨湖区卡通员工福利礼品

口碑较好的。员工一般都很注重福利的口碑，喜欢稍有名气的东西。2、方便性。方便性也是员工**关注的一个方面，而像各大商场和网站，比如：京东，易趣等等推出的礼品卡/券，将是一个很好的参考，用员工要什么自己就可以去网上寻找，替代企业强制性订购了；随着对员工福利关注度的提高，国内出现了一些专门为企业员工提供员工福利的网站，如福利在线等，极大方便了企业采购人员，这无疑是个成功的选择。员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的***员工，企业纷纷施展不同“法术滨湖区卡通员工福利礼品

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