“员工团建怎么安排？“”19年的员工福利计划要如何创新？"”老板不批钱？“”批的福利预算费用少之又少？"头大得不行……作为一名合格的HR一谈员工福利安排还是犯***！如何花公司有限的预算做出有创意高逼格的员工福利？一直被困绕多年……昨天，关于员工福利的话题一发起Anna就收到来自大家的踊跃发言在整体薪酬回报越发被重视的***员工福利作为企业雇主价值不可分割的一部分愈发凸显其作为奖酬杠杆在吸引、挽留和激励员工方面的作用聊聊福利的价值对于企业而言，福利归根到底就是一个字“钱”！所以说，福利来源于钱，没钱很难谈福利，然，福利的价值又远高于其本身的成本：（1）福利是利用有限的钱，体现企业的用心，对员工的尊重和关爱，程度越高，激励效果就越好！（2）直接发钱，只会提高员工的欲望，而对员工满意度的提高非常有限。所以，HR的作用就是，通过其创意，利用有限的钱，设计出***的员工福利模式，很大程度上取得留心和激励作用。企业员工福利标准将发生明显改变。浙江性价比高员工福利买什么好
从员工福利看企业社会责任。新的一年，对福州的泰禾员工来说，比较大的变化可能就是搬进新的总部大楼了。除了高大上的办公环境，总部大楼还增添了员工食堂、下午茶及员工之家等各种的好福利。在这些福利的背后，泰禾集团行政部可是费了不少心思。泰禾搬新家，行政部的伙伴们忙翻了2016年12月30日，福州东二环泰禾广场热闹非凡，上千泰禾员工搬进了新的总部大楼。这一大批人马的迁徒，并非一日可以完成，背后是泰禾集团行政部的日夜沟通和细致准备。“我们接到通知的时候，时间比较赶，只有半个月的时间准备搬迁。”行政主管张福铣说，接到正式通知后，他和行政部的同事们就干开了。整个集团上千号人搬家，光是纸箱就有八百多只。为了不影响大家的工作，行政部牵头开了三次会议，安排搬家节点，告知物资打包细节。集团各个部门在正式搬家前，可以先把不常用的物资打包，囤在走廊，差不多的时候，行政部就找搬家公司集中把物资先搬到新大楼。为让大家搬家有秩有序，行政部同事们做了详细分工，每个人负责对接不同的模块，诸如旧大楼的搬迁事宜，新办公区的绿植布置、水电安装、网络通信以及导引牌的制作等，都有专人负责。做好每个细节，给泰禾人归家的温暖总部搬迁当天。员工福利哪里定制传统型员工福利是指米面粮油,购物卡等生活用品,一般的公司大都会发这些非常实诚的年终员工福利。
一、公司员工福利方案怎么做？1、日常观察与反思：通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。2、员工座谈：利用座谈会，集中了解民意、抓住问题重点。3、员工沟通日：沟通是有效解决方案的渠道之一。所以，公司可以定期进行，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决办法。4、调查：通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源。二、公司员工福利方案注意哪些点？公司员工福利方案**终的受益者是员工，所以在制定方案时，需要综合考虑到以下几点内容：1、您的员工真正想要什么？只有了解员工的真正需求，才可以把福利方案落实到实处。特别是从健康保险和带薪休假到灵活的时间表和指导机会，福利有多种形式。重要的是倾听员工的需求并掌握***的福利趋势，了解员工真正需要的员工福利方案到底是个啥。2、灵活的时间表传统的8小时工作制看起来是很么的合理，但是***越来越多地寻找非传统的工作时间表来实现更好的工作/生活。所以，在公司有可能的情况下，请允许您的员工制定自己的时间表，期望他们仍将保持高水平。同时，这也是吸引和留住高素质员工队伍的关键。
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。（2）均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。（3）集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。（4）多样性。员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，**常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。员工福利作用影响编辑员工福利计划对企业发展的作用1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；2、树立企业良好的社会形象；3、提高企业美誉度。员工福利计划对员工的影响1、保护劳动者的积极性2、有助于员工全身心的投入到工作中3、提高员工素质4、留住人才员工福利选择技巧编辑1、口碑较好的。员工一般都很注重福利的口碑，喜欢稍有名气的东西。2、方便性。方便性也是员工**关注的一个方面，而像各大商场和网站，比如：京东，易趣等等推出的礼品卡/券，将是一个很好的参考，用员工要什么自己就可以去网上寻找，替代企业强制性订购了。未来企业福利着眼点在“弹性化选择”，即员工可以拥有完全的自主选择权。
逢年过节，公司一般会给员工发一些礼品表示慰问或鼓励。选择和购买礼品时，一是要考虑预算（不能超预算），二是员工要喜欢（是员工需要的），三是要有一定的纪念意义（不能单纯发钱了事）。工具/原料预算方法/步骤1节日礼品端午节：粽子、咸鸭蛋。中秋节：月饼。不管预算多少，节日礼物还是要发的，因为其他公司都发你你不发，很容易让员工有失落感。步骤阅读2购物卡线下：超市购物卡、支付卡等。线上：网上商城礼品卡、手机充值卡等。简单、直接、实在的礼物，员工肯定是喜欢的，但对员工的激励效果较差，毕竟还是不如拿到手里的实物印象深刻，且容易形成一种惯例，今年发了明年不发容易引起不满。步骤阅读3消费代金券电影卡、购鞋券、蛋糕券、旅游券等。购物卡的升级版，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对要好一些。步骤阅读4电子类电脑、手机、平板电脑、智能手表或手环、蓝牙耳机、智能扫地机器人、移动充电宝等。电子类还是比较受欢迎的，尤其是没有体验过的产品，但价格差异大，需要根据预算来选择。步骤阅读5运动类自行车、运动T恤、运动鞋、运动裤、登山帽、羽毛球套装等。倡导的是一种健康向上的思想，可以在公司厂庆或旅游时发给员工。员工福利就是逢年过节，公司一般会给员工发一些礼品表示慰问或鼓励。北京中**员工福利买什么比较好
怎样把员工福利发到他们的心坎里去呢?如何挑选一款既有新意又有心意的礼品呢?浙江性价比高员工福利买什么好
首先福利来分为几大类一、法定类：社会保险、住房公积金、带薪假期二、保险类：补充医药保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划三、生活保障类：员工餐厅、购房***、购车***、员源工互助基金、日托、汽油费报销四、个人发展类员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室五、补助类住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助六、活动类zd员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游七、身心健康类年度体检、健康顾问、EAP（员工援助计划）八、员工俱乐部健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部九、公司层面类奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工**期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划十、节日礼品实物类。 浙江性价比高员工福利买什么好
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