员工福利基本参数
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5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。【其他福利】1、社会保险为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费。2、住房公积金为员工办理住房公积金等相关手续。3、员工协助计划员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供***的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。4、员工协助方案提供以下方面的咨询:员工管理;婚姻及家庭;调迁及文化适应;精神健康及心理;法律及财务。5、旅游津贴每年为每一个员工提供适当的旅游资助,使员工有机会放松身心。6、各类礼金或购物礼品券在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。(常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。)7、其他福利:无着装规范;灵活的工作时间;士气的预算;公司会议;公司野餐;**饮料和水果等与其他形式的报酬相比,员工福利有四个主要特点:(1)补偿性。江西员工福利买什么合适员工发放礼物不仅可以提高员工的满意度,还能提高员工的工作积极性。

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我是2013年7月毕业的,至今算是有三家工作的经验,我先简单谈谈这三家的员工福利及我的体会。***家,大四实习,在一家为房地产做广告宣传的公司,这家公司还算是不错的,员工福利如下:逢年过节,购物卡,实物福利肯定是不会少的。另外他们平时会三个月会发一次零食,人均也有200多的标准。除国家强制要求的社会保险,公司还为员工办理了补充医疗保险,员工生病可以报销90%以上。这样的福利情况下,员工都是很认可的,工作起来都是很积极,员工也都很乐观,这样的员工福利就起到了正面的激励作用,增加了员工对**的认同感,虽然离开那家公司三年了,可是之前在的同事,基本都还在,这也体现了员工福利在一定程度上促进了好的企业文化,企业氛围,也增强了员工的稳定性。这是我工作几年,作为旁边者(在这家公司的时候不是做人事),感觉员工福利做的不错的一家公司。第二家,我毕业之后找到的一家公司,是一家房地产集团旗下的酒店公司,公司底子厚。可是作为初生的酒店公司,员工福利与集团福利相差甚远。我记得那时,从员工手册一发到员工手里,大家都在盯着公司有什么福利,每次到一个节期,大家都像盼星星盼月亮似的,盼着人力资源部给大家发的福利,看看是准备了什么。

年终员工福利发什么好?企业给员工发什么!不管是赶业绩的干部,还是悠闲的童鞋,心底都开始期待起:年终福利……员工对年终福利的期望,导致采购部压力的增大,花样百出,奇异另类,成为激励员工提升归属感和心理满足感的“惊喜”。员工福利_比较好浪漫_咖啡壶先择理由:喝咖啡不光是一种习惯,更是一种生活态度,一种品味!滴漏式咖啡、饮茶两用一体机,独有的玻璃壶**不锈钢滤网,煮、泡一机两用。品生活,享受这一刻~员工福利_比较好实用_啄木鸟***七件套先择理由:经典总是值得等待,套装倒具,不仅重视外在的价值和构建,更重视产品本身内涵的打造,是世界上很受欢迎的绿色环保厨具之一。倡导健康饮食从厨房的***开始,让厨房也变得充满艺术~~员工福利_比较好创意_水滴花瓶先择理由:工作太繁琐?眼睛太劳累!那就赶快给眼睛来场视觉盛宴吧!!!圆润的小水滴设计的花瓶,简约而不简单,优美的弧线,划出美妙多彩的生活,马上打造别致员工福利_比较好时尚_智能蓝牙音响先择理由:***的音效和完美的外观,共同承载您对声音感受的期待。Boss们的心声是让员工用心工作。未来企业员工福利,尤其中大型企业,由于员工数量庞大,福利需求千差万别。

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