泰山乃巍峨雄伟大气的象征,是一种刚正不阿,正气凌然的**,这样大气的山水画送给谁会不喜欢呢?3.端午节送礼送父母!今年端午送父母名人字画,居家装饰之必备,旺财风水之所需,收藏传代之远见!这幅秀美的山水画作为端午节给父母的送礼选择也是很不错的,清新秀丽的画风给人一种春风扑面的优雅之感,画中万物被初升的太阳染成了丹霞韵美的颜色,这般良辰美景在细腻的笔墨和亮丽的色彩下艺术的描绘出来,给人以较好的视觉享受和美的体验,还有美好的寓意,是居家装饰或收藏不容错过的精品。这幅佳作送给父母挂在自己家中的客厅都是极为优雅的,彰显品位体现文墨气息,还有品位,书香味十足。中国人对于中国山水画的热爱,更多的来自心灵的期许与表达,这也是为什么山水画能够拥有历久迷津、经久不衰的力量,不仅在国内拥有极高的关注度,更是享誉海内外的中国艺术精髓。一直作为藏界,拍界的宠贵,上演着一次又一次的收藏神话。据博宝网**介绍,当代山水名家之作不仅在传统精神内涵的继承上呈现出***的天资,更是以不断的手法创新延续着中国山水的神话,创作出更多浸润人心,情感真挚的山水画作,令人们心生向往,获得心灵的享受。中国山水画拥有悠久的历史。在给员工送福利礼品的时候,选择办公用品是一个非常不错的选择。天津性价比高企业福利
企业福利编辑锁定企业福利,简单来说,就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、**旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体,专门面向**内部员工的一种福利待遇。中文名企业福利外文名Corporatewelfare.主体企业组成法定福利和企业自主福利目录1定义2历史发展3内容4作用5影响因素企业福利定义编辑一般来说,企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利,即企业为满足职工的生活和工作需要,自主建立的,在工资收入和法定福利之外,向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括企业补充性保险(如企业年金)、货币津贴、实物和服务等形式。这是它与社会福利的比较大区别,后者是**主导的公共事务,其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而,企业福利与社会福利又有着密切的联系。随着人口老龄化等因素的影响,世界各国社会福利支出日益膨胀,为缓和资金供求矛盾。官方授权经销企业福利必看企业福利越发受到企业主关注,成为其招揽人才的竞争力。
不能直接将这部分被裁汰的人员推向社会,于是便有了后来的“下岗”制度(现已与失业保险制度并轨)。为了妥善解决这些社会问题,**开始大力推行社会保障制度**,将养老、医疗、工伤、失业、生育等几大保险及住房公积金等通过法规的形式确定下来,并演变成现在的法定福利。此外《劳动法》等法规的出台则标志着我国企业福利走向了法制化、规范化的道路。但是,由于我国还处在市场经济体制**的初期,很多企业过分关注效率,过分看重眼前利益,没有充分认识到企业福利的重要作用,视它为企业的纯支出,对其采取能省则省,能逃则逃的态度,即便是法定福利,也至少有超过一半的城镇职工没能享受到。如2000年我国基本养老保险的参保人数是,基本医疗保险的参保人员数是,工伤保险的参保人数是,失业保险的参保人数是,生育保险的参保人数是,而2000年我国城镇就业人数是23151万人。在法定福利遭受冷遇的同时,企业的自主福利就更显得冷清,就拿企业年金来说,我国企业年金制度建立于1991年,从1991年到2000年10年时间,全国共积累企业年金基金,年均增长,参保企业,参保职工560万人;享受企业年金的人员占基本养老保险参保人员的。
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包括家庭***问题的解决、瘾的戒除、职业生涯咨询、法律咨询等)、弹性工作时间等新型企业自主福利项目也开始在一些企业出新,带薪休假、出国旅游等享受性的企业福利项目,也在效益好的企业出现。这些都体现出我国企业已经意识到企业福利对企业发展的意义,开始越来越重视企业福利。企业福利内容编辑按常规划分方法,福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据**的政策法规要求,所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利,如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金(即“四金”),病假、产假、丧假、婚假、探亲假等**明文规定的福利制度,还有安全保障福利、独生子女奖励等;後者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上,许多企业不惜重金延聘企管顾问精心策划,特别是那些效益好、人才流动率高的企业,福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“***锏”。归纳五花八门的福利方案,一般均含有如下内容:住房***利息给付计划。这是目前众多企业普通推行的较先进的一种方案,即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的***额度,在向银行***的规定额度和规定年限内,***部分的利息由企业逐月支付。员工福利礼品是一个复杂的问题,需要系统解答。创意企业福利哪种好
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**“豪迈”的企业福利喝酒减压尽情畅饮日本企业文化鼓励员工下班后饮酒,打破紧张正式的工作环境中彼此关系的冷漠。“日本综合地所”公司计划提供给下属人数超过20名的经理每月30万日元补助,让他们带员工出外畅饮;下属少于20名者,每月也有20万日元。这间公司以政策另类闻名,比方不抽烟的员工每月可获10万日元奖金等。**“便捷”的企业福利**打“飞的”上班总部位于美国中部的一家化工企业地理位置偏僻,一些员工因为小镇生活过于单调而离开公司,为此公司制定了挽留人才政策,若新员工工作满一年就可获得1万美元的奖金;新员工在收到录用通知后的一周内签订合同,则***个月的工资将翻倍;公司还将帮助员工从其他地方搬家到当地。此外,该公司还为员工提供包机服务,每周两班航班由公司所在地出发前往美国东部的费城,这样员工就能在享受平静的乡村生活之余间或感受一下大城市的繁华和喧嚣,员工及其家属都能乘坐这种**航班。**“尊贵”的企业福利英特尔:新员工红地毯每季度,英特尔公司(Intel)都会铺上红地毯,欢迎加入公司的新员工。在入职培训的***天,每位新人都会受到摄影师和摄像师的夹道欢迎,上台做完自我介绍,新人们就能获得一份欢迎大礼包。天津性价比高企业福利
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