该楼层疑似违规已被系统折叠隐藏此楼查看此楼在中国，不论是个人还是企业，与人交往都绕不开一件事，那就是送礼。送礼是一种情感的投资，能拉近人与人之间的距离，便于人们沟通、交流，达成共识，从而创造商机。对于企业来说，对外礼赠客户，可以维护客户关系、增进合作机会，对内发放福利，能够彰显企业人文关怀、提升员工幸福感，因此送礼一直是企业发展中颇为重要的一环。而随着时代的发展和人们需求的转变，企业礼品的类型也一直在变化中更新迭代。八十年代：物资匮乏，米面粮油是主角80年代的中国还处于计划经济时期，物资相对比较匮乏，人们的生活还停留在温饱线上，经济水平普遍不高。但企业送礼，尤其是员工福利这一块并不鲜见。这时候的企业礼品以满足人们的温饱需求为主，如米面粮油、糕点罐头、毛巾香皂等食品用品，比较家常。九十年***活改善，家电用具显档次到90年代，我国由计划经济向市场经济转变，人们的生活水平开始有了一个小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送礼也更加讲究实用和档次。尤其是回馈重要客户或合作伙伴，时兴送一些比较罕见的家电或用具，如自行车、燃气灶、电风扇等，不仅实用，更彰显身份。21世纪初：注重健康。企业员工福利怎样选择礼品才能事半功倍?创意企业福利单价
公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，同样是为员工提供无息***的模式。不过，像这样的企业福利，只有那些资金充裕的大公司才有。**抠门的企业福利公司彩铃也当企业福利同样是公司，差别咋就这么大呢？网友“Grace”郁闷地说，她所在的公司是一家民企，规模不大，总共也就十几个人。有***公司开会，老总说得唾沫星横飞，临近结束时提出，要给公司所有员工增加一项企业福利。当时大家立刻两眼放光，结果老总抑扬顿挫地说，公司已经把企业宣传内容以彩铃的形式发放给各员工，以保证员工手机铃声的个性化。老总话音刚落，员工都蔫了，这年头谁没个彩铃啊，这也能叫企业福利？“Grace”自我调侃道：“只能说，亲戚朋友每次听到我的手机彩铃都感到很欣慰，一是因为他们知道没有打错电话，二是因为能确认我还在职。”**“奔腾”的企业福利HilcorpEnergy:能源公司的个性化奖励由于预算充足，这家美国公司的部门经理们可以用***的个性化方式奖励自己的下属，以下是两个曾给出的奖励：**在马术训练场驰骋、附带套索和马术表演课程的烤肉野餐。**“甜蜜”的企业福利QuikTrip:“糖果摊”当新员工迈入美国便利店管理公司QuikTrip的总部时。优良企业福利哪里买企业福利包括节日福利和定时福利。
端午节作为中国的四大传统节日，是我国较早入选世界非物质文化遗产的传统节日。在我国端午节有着非常悠久的历史渊源个深厚的文化底蕴。端午节的传统习俗就是吃粽子和赛龙舟。在端午节来临之际，很多公司都会提前准备端午节公司福利，但是很多的企业就是非常简单的送粽子，这难免会给人一种感觉就是这家公司非常的敷衍。作为公司的HR，如何选择好端午节公司福利就成了一道大难题，***小编就为大家推荐一个比较适合的端午节公司福利方案。1、端午节公司福利方案----在粽子包装上创新在社会不断发展的***，端午节公司福利一定要贴合节日主题，所以送粽子就是一个必不可少的，但是如何送粽子才能显得有创意呢?其实可以在包装和搭配上有所创新，对于粽子礼盒上不要每年的感觉都是一样的，可以适当的换一下材质，比如帆布袋，通过帆布袋既可以多次利用又美观大方。端午节公司福利方案2、端午节公司福利方案----在礼品上创新粽子是必不可以少的一种礼品，但是同样的在送粽子的时候可以适当搭配一些其他的产品，条件好一点的公司可以送一些***一点的电子产品，对于经济能力有限的企业可以考虑送一些公司的周边产品，不管是小钥匙扣，还是公司的抱枕或者是企业的一件主题文化衫。
增进员工之间的了解，融洽公司内部成员间的同事关系，也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅*是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分，这无疑改善了员工的工作境遇。企业福利影响因素编辑企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当，就会适得其反。影响企业福利功效的五大因素：平均主义，福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，员工缺乏参与权，员工对福利缺乏认同感。平均福利倾向福利发放存在的平均主义倾向在国有企业表现得更为严重，它意味着员工所获福利不能与员工的工作绩效相联系。即所谓福利面前，人人有份。这样的福利制度虽然员工没有抱怨，却不能有效激励员工，助长了不思进取，坐享其成的消极工作习惯。福利设置缺乏弹性一些企业在福利项目的设置上基本是老面孔，多年不变，除法定的福利外，很少有创新之处。同时，已有福利项目的具体数额和比例长期固定以致于福利设置缺乏弹性，无法在福利项目的安排上体现对不同人才的灵活性。缺乏实效性对员工而言，福利似乎是企业应该给予自己的。对管理者而言，也很少想过用福利来激励员工，有时只做不说。例如。什么样的礼品才适合在逢年过节的时候送给员工做福利礼品呢?
公司礼品送员工什么好有哪些发放事项单位每一次进步和销售量提高都离不开员工的努力，单位每一次大突破都离不开员工的汗水和付出，所以每一个员工都是公司财富，员工礼品是激励员工的比较好方式，那怎样选择一款合适员工的礼品呢？公司礼品送员工什么好？这个问题让公司也很困扰。首先公司不能花钱不讨好，必须达到员工的需求，接下来小编就给你们推荐几种员工礼品的方式。员工礼品发放注意事项1、企业员工送什么礼品好呢？首先根据员工的年龄喜好，尽量满足员工需求。2、公平，员工发放的礼品要价值平等，不要有高低价位，这样会引起员工的不满。3、尽量提升员工对企业的认同感，节日福利礼品除外，定时发福利，可以一个月或几个月不等，礼品要有实用性。公司礼品送员工什么好1、员工日常礼品公司可以发一些日常生活礼品，因为我们大家都能用到，例如：香皂、洗衣粉、洗衣液、毛巾、床上用品、饮品、厨房用品等等。2、员工节日礼品端午节的粽子或者米、鸡蛋、中秋节的月饼、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。如果有些公司条件允许的话三八妇女节可以发给女同胞们小礼物，她们会很高兴的，五四青年节可以发给男同志们礼品，这样可以促进员工于公司的感情，员工有归属感。人们的生活离不开购物，尤其是日常用品、食品等的购买。便宜企业福利客户至上
所谓有心意的端午节礼品是能够给对方一种祝福、一种力量或者一种鼓舞、一种恭喜等一些正能量的心意。创意企业福利单价
人们的生活水平有了明显的提高。这时的人们更讲究生活品质，尤其注重健康。一些名贵的营养保健食品开始进入人们的视野，成为企业送礼的优先。如今：讲究内涵，定制文创更受欢迎如今，随着社会的进步，人们对礼品的需求和观念也发生了很大的变化，经济实用、健康营养都不再是人们首要考虑的问题。当礼品渐趋丰富甚至是泛滥，人们更关注的是心意、创意和文化内涵。为了让礼品与众不同，同时彰显心意，越来越多的企业选择个性定制。据北京的一家礼品公司负责人王总表示，文化和创意是如今企业送礼颇为关注的**。近年来，定制文创礼品走俏市场，以红木筷、红木笔、茶器为**的文创礼品脱颖而出，深受年轻一代和企业用户的欢迎。去年中秋他选择了清朴堂的大吉祥中秋礼盒作为主推品，没想到竟成了爆款。这种奇妙的组合定制方式不仅赋予了礼品独特的文化内涵，同时也为送礼者创造了更大的定制空间。据了解，清朴堂是一个定制文创礼品**品牌，专注文创礼品定制已有16载。主张“1套起定制+自由组合，让礼赠更显用心”，获得了包括华为腾讯在内32家世界500强企业的青睐。企业礼品的更新迭代不仅反映了国民经济的发展、人民生活水平的提高。创意企业福利单价
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