围绕着如何很好地为某一个目标市场服务这一中心,企业制定的每一项性能方针都要考虑自己的市场定位,把精力集中在目标顾客上,以提高效率。中小企业没有必要和能力满足大部分的市场需求,如果与行业内的大企业争夺同...
结构分析人力资源规划与政策开发和整合人力资源计划与政策,确保与组织战略一致性,支持公司业绩目标的实现。招聘与录用提供及时和有效的方法,吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工,以满足组织要求。薪酬福利与...
(4)评价对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出***考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是**,它是奖...
倪小庭算了一笔账:1000万在册职工和3000万在册职工相比,如果企业为一个员工一年少支出1万元工资,一年则少支出2000亿元。大量劳务派遣工的使用,给央企带来了实实在在的“利润”,因此央企和国企成为...
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单...
a.员工培训:根据个人、工作、企业的需要制定培训计划,选择培训的方式和方法,对培训效果进行评估。b.职业发展管理:帮助员工制定个人发展计划,使个人的发展与企业的发展相协调,满足个人成长的需要。效率因素...
固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民**规定的比较低工资标准,向其按月支付报酬。(王永吉)新修订的《劳动合同法》(2013年7月1日起施行)中对...
(二)常见的研究设计方1、现场调查(Field Survery)现场调查法,顾名思义就是研究者在现场顺着事情发展的自然顺序运用调查和测试等方法收集与变量有关的资料,然后分析变量间的关系。2、案例研究(...
(2)投资小,收益大。走动管理并不需要太多的资金和技术,就可能提高企业的生产力。(3)看得见的管理。就是说比较高主管能够到达生产***线,与工人见面、交谈,希望员工能够对他提意见,能够认识他,甚至与他...
4. 趋势分析法这种定量分析方法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系**密切,然后找出这一因素随聘用人数而变化的趋势,由此推断出未来人力资源的需求。选择与劳动力数量有关的组织因素...
(二)对用工单位的规制《劳动合同法》第62条规定,用工单位应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(3)支付加班费、绩效奖金...
4. 趋势分析法这种定量分析方法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系**密切,然后找出这一因素随聘用人数而变化的趋势,由此推断出未来人力资源的需求。选择与劳动力数量有关的组织因素...